حکم رشوه برای تسریع کار و هدیه دادن

اگر هدف مشروع باشد و موجب تضییع حق کسی نشود اشکال ندارد و سایر عناوین همان حکم را دارد .

تسریع در انجام کار از طریق پرداخت وجه به کارمند یا کارگزار تنها در صورت وجود ضرورت مهم و نبود راه دیگری جواز دارد؛ در غیر این صورت پرداخت رشوه جایز نیست و برای پرداخت‌کننده حرام است، هرچند ممکن است در برخی موارد با ملاحظاتی مانند حکم‌سازیِ جایز برای هدیه یا حق‌الزحمه تمایز داده شود. همچنین اگر پرداخت وجه به صورت هدیه و بدون چشمداشت کار خلاف مقررات مؤسسه یا حقوق دیگران را به‌هم نزند و هدف فقط تقدیر باشد، ممکن است به‌عنوان هدیه جایز باشد؛ اما اگر جنبه رشوه پیدا کند یا به تضییع حقوق منتهی شود، حرام است. در صورت وجود ضرورت و نبود راه دیگر، پرداخت حق‌الزحه یا هدیه برای تسریع کار مجاز است؛ و باید از ایجاد ضرر یا نوبت‌گیری ناعادلانه برای دیگران پرهیز کرد. استنادها به نمونه‌های زیر است: استفتاء 279603، استفتاء 279600، استفتاء 279602، استفتاء 279605 و استفتاء 279599. [نمونه‌ای از استفتائات: استفتاء 279603؛ استفتاء 279600؛ استفتاء 279602؛ استفتاء 279605؛ استفتاء 279599]